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Primer trabajo

Acabo de graduarme de la universidad y comencé a trabajar por primera vez el mes pasado. Ahora que percibo ingresos a tiempo completo, ¿qué prioridades financieras debería considerar?

El cambio en la vida de ser un estudiante a luego tener un trabajo a tiempo completo con ingreso fijo le brindará una gran libertad financiera, además de responsabilidades. Quizás tenga préstamos educativos que deba empezar a pagar, alquilar su primer departamento o quizás tenga ganas de comprar un automóvil nuevo para reemplazar el que usaba para ir a la universidad. Sin tomar en cuenta sus prioridades, es importante contar con un presupuesto mensual para usted con el fin de saber cuántos son sus ingresos y cuánto está gastando. Y nunca es demasiado pronto para aprovechar de invertir en el plan para jubilación de su empleador, especialmente si tienen porcentajes equivalentes o para pensar en adquirir una póliza de seguro de vida. Por último, no olvide ahorrar dinero para el futuro (por ejemplo, un fondo de ahorros para emergencias o un pago inicial para una casa).

¡Felicitaciones! Conseguir el primer y “verdadero” trabajo es un momento muy importante y tiene todo el derecho de sentirse orgulloso de lo que ha alcanzado. En WSLife.com, nos alegramos de su buena suerte y queremos ayudarlo a que se mantenga en el camino hacia un buen futuro financiero. Aquí le ofrecemos algunas ideas para que continua en una buena dirección.

Controle el dinero que tanto le cuesta ganar haciendo un presupuesto. Esa primera nómina de pago puede significarle una gran sorpresa cuando vea el recorte que los impuestos, el seguro social y el seguro le darán. Tome como base de su presupuesto el sueldo líquido porque eso le pertenece. Nuestra calculadora presupuestal del hogar puede ayudarlo a planificar cómo distribuir su salario.

Su empleador nuevo puede ofrecerle un menú de beneficios y usted tendrá que escoger lo que más le convenga. Las opciones de seguro médico pueden confundirlo. Por eso, asegúrese de hacer preguntas antes de comprometerse. El Departamento de Recursos Humanos debe proporcionarle información para que usted pueda tomar la decisión correcta. Es muy recomendable que usted comprenda cuánto dinero le costará cada una de estas opciones porque pocos empleadores le pagarán los costos del seguro en su totalidad. Recuerde, la mayor parte de los planes de seguro tienen un periodo abierto de afiliación cada año, entonces habrá una oportunidad para seleccionar otro plan si la primera opción no es la más conveniente.

Aproveche cualquier cuenta de ahorros para la jubilación que su empleador le ofrezca. Pensar en la jubilación cuando recién está comenzando puede parecer algo duro, pero es una buena decisión. Mientras más pronto comience a ahorrar para su jubilación, será mejor. Por lo menos, contribuya con el monto mínimo para reunir los requisitos para cualquier dinero que la compañía aporte. La iguala del empleador es dinero gratis e incluso un monto pequeño puede convertirse en una suma considerable, conforme transcurra el tiempo. Use nuestra calculadora de ahorros 401(k) y verá cómo sería el futuro si empieza ahora.

Aproveche los beneficios educativos de su empleador. ¿Su jefe pagará por las capacitaciones? Una de las formas más convenientes de avanzar es tomar cursos que ampliarán sus habilidades. Mientras con más habilidades cuente, usted tendrá mayor valor para su jefe y el mercado laboral y será recompensado con mejores oportunidades, que resultarán en un mejor salario.

Asimismo, es una buena ocasión para considerar el seguro de vida ya que el costo de una póliza será mucho menos cuando se es joven y mientras la vida continúe y sus necesidades cambien, usted podrá convertir su póliza con el fin de acompañarlo en la etapa de vida en que se encuentre, así como en su vida profesional.

Utilice nuestras calculadoras financieras

Nuestras calculadoras pueden ayudarle a entender mejor su situación personal.

Si desea obtener mayor información acerca de cómo planear para un futuro seguro, comuníquese con nosotros por la línea gratuita 1.877.881.8432 o envíenos un correo electrónico.

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